A estrutura empresarial da maior parte dos setores foi pensada pós-revolução industrial e bebeu na fonte da hierarquia militar. No entanto, passados tantos séculos e em plena efervescência das start-ups, é possível manter esse tipo de modelo?
A resposta, definitivamente, é não. Com as empresas buscando cada vez mais eficiência e agilidade, buscamos fazer uma lista com as 4 faltas PROIBIDAS nas empresas do século 21:
Leia mais: 04 dicas para dar agilidade de start-up à sua empresa!
01 – Falta de clareza
Ninguém será capaz de fazer ou se comprometer com algo se não tiver clareza do que deve ser feito. Assim, não definir as metas da empresa nem a responsabilidade específica de cada gera confusão e morosidade.
02 – Falta de liberdade para criar
Quem quer inovar tem que dar liberdade para que todos possam, com responsabilidade, arriscar, criar, observar e aprender. Criação envolve erro – em algum grau – e não pode ser pensada sem ser com base em prototipagem. Fazer um microprojeto para testar algo e receber feedbacks antes de investir numa mudança maior.
03 – Falta de delegação
Fruto da herança militar, o modelo extremamente vertical acaba prejudicando na hora de permitir que cada um seja uma “microempresa” dentro da própria empresa, e ai o pensamento de “dono” desaparece, tirando o fator de pertencimento dos colaboradores à uma causa maior – a empresa.
04 – Falta de comprometimento
Tomar decisões na cúpula da empresa e apenas comunicar o resultado da discussão para os funcionários é um típico hábito corporativo que não cabe mais em empresas do século 21. E ai, claro, o comprometimento e pertencimento do time fica abalado, levando a pouco engajamento dos colaboradores.
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